Quelle chance d'avoir un patron de niveau 5 !

Diriger une entreprise aujourd'hui n'est pas simple. Quelle que soit sa taille, son secteur d'activités ou son organisation, les objectifs sont souvent les mêmes : croissance, développement, motivation, projets, innovation, ... Dans le cadre de mes missions en entreprises, je rencontre beaucoup de dirigeants qui font face tous les jours à ces préoccupations. La plupart de mes clients sont ce que j'appelle des "leaders de niveau 5" ...mais qu'est-ce que c'est un patron de niveau 5 ?

C'est d'abord quelqu'un qui fait preuve d'humilité sur le plan personnel et de volonté sur le plan professionnel. Il est ambitieux, plus pour son entreprise que pour lui même. Il a su s'entourer de gens talentueux car il a trouvé les bons collaborateurs et les a placé là où leur utilité est la plus forte. Il est toujours en quête de nouveaux talents pour renforcer son équipe mais aussi pour faire face aux départs éventuels de certains, il fait preuve ainsi d'anticipation.

Pour motiver ses collaborateurs, il s'attache d'abord à ne pas les démotiver en leur accordant responsabilisation, autonomie et délégation. Il a su mettre en place aussi un système de partage équitable des résultats de l'entreprise. Le patron de niveau 5 est quelqu'un de modeste, parfois discret mais qui sait produire des résultats durables, il a d'ailleurs un sens aïgu des résultats. Il sait "regarder par la fenêtre" pour attribuer la réussite à ses collaborateurs et  "se regarder dans le miroir" en cas de difficultés. C'est un visionnaire qui sait où il veut aller, il est constamment à l'écoute du marché, de ses collaborateurs, de son environnement et il sait créer l'adhésion autour de ses projets qu'il a su présenter et expliquer simplement.

C'est quelqu'un de rigoureux qui a une foi inébranlable en ses capacités et en celles des autres dès lors que la démonstration a pu être faite. Il sait reconnaître les erreurs, les tolère à condition qu'elles ne se renouvellent pas. Le leader de niveau 5 sait affronter la réalité, dirige avec des questions, pas des réponses, s'intéresse aux idées des autres en faisant preuve d'une grande capacité d'écoute.

Il applique rigueur et discipline au quotidien, contrôle les opérations, procède à des recadrages lorsque cela est nécessaire et demande systématiquement une mesure des résultats et des explications sur les écarts constatés. Il est rigoureux mais pas impitoyable même s'il met l'accent sur la discipline et le respect dans les actions des uns et des autres. Il ne se vante jamais, montre une résolution sans faille à faire ce qui doit être fait pour produire les meilleurs résultats à long terme, quelles que soient les difficultés. Il agit avec détermination, calme et tranquillité, ne possède pas un égo envahissant.

Le leader de niveau 5 prépare et réfléchit à sa succession (il n'est jamais trop tôt pour le faire) afin que la génération suivante soit encore meilleure et que la pérennité de l'entreprise soit acquise. Il croit beaucoup à la chance. C'est d'ailleurs une véritable chance que d'avoir un patron de niveau 5 à la tête d'une entreprise !