15 PETITS RAPPELS POUR LES GRANDS PATRONS DE DEMAIN

Dans le cadre de mes fonctions, je suis amené à réaliser des missions de recrutement par approche directe. Je recherche essentiellement des cadres top et middle management. A travers mes nombreuses rencontres, j'ai pu constater des évolutions dans les profils des cadres dirigeants et définir ainsi les critères de base de celles et ceux qui piloteront les entreprises de demain.

1. Ils ont une forte capacité de résistance au stress : ils savent gérer leur stress et celui des autres

2. Ils sont dotés d'une forte Intelligence Emotionnelle : leur QE est souvent plus élevé que leur QI

3. Ils sont très bons communicants : ils soignent particulièrement leur image personnelle

4. Ils savent entraîner leurs équipes : ils ont cette capacité à fédérer les troupes

5. Ils adaptent leur style de management en fonction de la situation : style directif ou participatif

6. Ils sont visionnaires : ils savent où aller, comment et avec qui, même à court terme

7. Ils sont toujours bien entourés : leur garde rapprochée est composée d'hommes et de femmes de talent et de confiance

8. Ils savent déléguer : forcément puisqu'ils ne peuvent pas tout faire

9. Ils sont valeur d'exemple : ils montrent comment faire et comment se comporter

10. Ils ont un fort esprit client : qu'ils partagent avec leurs équipes

11. Ils développent la culture du résultat : chaque action est mesurée et chaque écart budgétaire est analysé

11. Ils attachent beaucoup d'importance aux valeurs : honnêteté, respect, rigueur

12. Ils déploient une forte capacité de travail : souvent arrivés tôt, souvent partis tard

13. Ils savent prendre du temps pour eux (le point N°12 n'exclut pas de breaker de temps en temps

14. Ils ont un charisme naturel, une allure, une personnalité qui ne laissent pas indifférent

15. Ils ont beaucoup de courage : c'est essentiel dans cette période d'incertitude.